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新卒採用 キャリア採用
戦略ミーティングで盛り上がるジンジブの営業チーム(イメージ)

JINJIB RECRUITING SITE

未来の扉を、切り開け。

DOOR 01なぜ、扉を開けるのか

18歳の前にある扉は、あまりに狭い。

高校生の就職は、学校を通して応募し、多くの地域では最初の応募は1人1社。求人の公開から応募まではおよそ2か月。少ない情報と短い時間で、人生最初の仕事を決めなければなりません。

「夢は、18才から始まる。」ジンジブは、その扉を広げるために、2015年からジョブドラフト事業を続けています。パーパスは、これからを生きる人の夢を増やすこと。

理念・パーパスを見る
  • 創業2015年

    ジョブドラフト事業をスタート

  • 上場2024年

    3月 グロース市場に上場

  • 年間休日126日

    土日祝休み(2026年度実績)

  • 独自の休暇6制度

    推し活Day・バースDayなど

数字で見るジンジブ

NEXT DOOR 02

では、どうやって扉を広げるのか。

HOWDOOR 02どうやって、扉を広げるのか

企業・学校・高校生。三者をつないで、扉を広げる。

企業は、若い人に自社の魅力を届けにくい。高校生は、会社を選ぶ材料が少ない。学校は、進路指導の負担が大きい。

ジンジブは三者のあいだに立ち、写真や動画で企業を紹介する求人サイト「ジョブドラフトNavi」や、企業の人と直接話せる合同企業説明会「ジョブドラフトFes」で、出会いの場をつくっています。

企業若手を採用したい中小企業
高校生自分に合う仕事に出会いたい
学校・先生進路指導の負担を軽くしたい
ジンジブ三者をつなぐ

NEXT DOOR 03

そのしくみを動かす、7つの部署へ。

NEXT DOOR 04

扉を開けてきたのは、一人ひとりの社員です。

PEOPLEDOOR 04扉を切り開いてきた人たち

人の扉を開ける仕事は、自分の扉を開ける仕事でもある。
高卒1期生、売上最下位からの逆転、異業種からの転職。それぞれが切り開いてきた扉の話です。

( 01 )

高卒1期生、20代で営業推進部の部長へ。

営業推進部 部長/高卒新卒
  • #高卒新卒
  • #20代管理職
  • #挫折を糧に
ストーリーを読む
営業推進部
( 02 )

新卒1年目の売上最下位から、大阪本社の課長へ。

HRコンサルティング部 課長/大卒新卒
  • #大卒新卒
  • #スピード出世
  • #勝てる型
ストーリーを読む
HRコンサルティング部
( 03 )

医療・美容業界から異業種転職。1年目から目標を達成し続ける。

カスタマーサポート部/中途入社
  • #中途入社
  • #異業種転職
  • #社風
ストーリーを読む
カスタマーサポート部
( 04 )

成果50%、人間力50%。成長を支える評価制度は、こうしてつくられた。

執行役員・CHRO/中途入社
  • #評価制度
  • #人間力25
  • #執行役員
ストーリーを読む
人財戦略部

MORE STORIESほかの社員ストーリー

※人物の画像はイメージです。公開時は、記事に登場する社員の写真に差し替えます。

NEXT DOOR 05

扉の向こうには、どんな毎日があるのか。

LIFEDOOR 05扉の向こうの、毎日

社風・ギャラリーを見る
年に1度の全社イベント
20歳のお祝い
仕事も遊びも本気で
Nextリーダー育成研修
大阪本社のオフィス

挑戦と創造。転んだときは、仲間が助けてくれる。

失敗を許す環境や、挑戦を楽しむ環境があれば、人は何度でも挑戦できます。仕事も遊びも本気で楽しむための、ジンジブ独自の休暇があります。

  • サボろーDay
  • リフレッシュDay
  • アニバーサリーDay
  • バースDay
  • 推し活Day
  • 早帰りDay
制度・福利厚生を見る

人間力25

ジンジブが大切にしている、25の人間力。評価の半分は、この人間力で決まります。

  • 01笑顔「笑顔」
  • 02自主的な
    行動力
    「リーダーシップ力」
  • 03素直「成長」
  • 04正直「信用」
  • 05誠実「信用」
  • 06ポジティブ
    な思考
    「楽しさ」
  • 07感謝「喜び」
  • 08忍耐・根性「スキル」
  • 09情熱「より良い成果」
  • 10勤勉性「知恵」
  • 11礼儀礼節「信頼」
  • 12協調性の
    ある姿勢
    「人間関係」
  • 13建設的な
    態度
    「チーム力」
  • 14肯定的な
    解釈
    「成功」
  • 15人を愛する
    力
    「勇気」
  • 16人をやる気
    にさせる力
    「チームの成果」
  • 17人を笑顔に
    させる力
    「人望」
  • 18継続力「信頼」
  • 19ホスピタ
    リティ
    「感動」
  • 20責任感「信頼」
  • 21創造力「希望」
  • 22謙虚「人徳」
  • 23許容力「人格」
  • 24念いの強さ「現実」
  • 25決断力「新たな道」

NEXT DOOR 06

最後に、扉の前に立つあなたへ。

代表メッセージ動画

MESSAGEDOOR 06扉の前に立つ、あなたへ

あなたの「やってみたい夢」を、「必ずやる」に変える場所。

失敗してもいい。むしろ失敗から学べばいい。しかし、やると決めたことはやる。そんな覚悟をもって、あなたの人生を切り拓いていってほしいのです。

代表取締役 佐々木 満秀

メッセージを読む

JOIN US次は、あなたの扉

よくある質問

ENTRY

次に当たり前を変えるのは、次に当たり前を変えるのは、あなたかもしれない。

ジンジブの想いに共感したら、ぜひ一歩踏み出してください。

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