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次に当たり前を変えるのは、次に当たり前を変えるのは、あなたかもしれない。
ジンジブの想いに共感したら、ぜひ一歩踏み出してください。



RECRUITING
JINJIB RECRUITING SITE



DOOR 01なぜ、扉を開けるのか
高校生の就職は、学校を通して応募し、多くの地域では最初の応募は1人1社。求人の公開から応募まではおよそ2か月。少ない情報と短い時間で、人生最初の仕事を決めなければなりません。
「夢は、18才から始まる。」ジンジブは、その扉を広げるために、2015年からジョブドラフト事業を続けています。パーパスは、これからを生きる人の夢を増やすこと。
ジョブドラフト事業をスタート
3月 グロース市場に上場
土日祝休み(2026年度実績)
推し活Day・バースDayなど
NEXT DOOR 02
では、どうやって扉を広げるのか。
企業は、若い人に自社の魅力を届けにくい。高校生は、会社を選ぶ材料が少ない。学校は、進路指導の負担が大きい。
ジンジブは三者のあいだに立ち、写真や動画で企業を紹介する求人サイト「ジョブドラフトNavi」や、企業の人と直接話せる合同企業説明会「ジョブドラフトFes」で、出会いの場をつくっています。
企業若手を採用したい中小企業
高校生自分に合う仕事に出会いたい
学校・先生進路指導の負担を軽くしたい
三者をつなぐNEXT DOOR 03
そのしくみを動かす、7つの部署へ。
企業に高卒採用を提案する営業、学校とつながる教育支援、採用成功まで伴走するサポート、会社を支えるコーポレート。7つの部署が、それぞれの場所で扉を開けています。
NEXT DOOR 04
扉を開けてきたのは、一人ひとりの社員です。
人の扉を開ける仕事は、自分の扉を開ける仕事でもある。
高卒1期生、売上最下位からの逆転、異業種からの転職。それぞれが切り開いてきた扉の話です。









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※人物の画像はイメージです。公開時は、記事に登場する社員の写真に差し替えます。
NEXT DOOR 05
扉の向こうには、どんな毎日があるのか。





失敗を許す環境や、挑戦を楽しむ環境があれば、人は何度でも挑戦できます。仕事も遊びも本気で楽しむための、ジンジブ独自の休暇があります。
人間力25
ジンジブが大切にしている、25の人間力。評価の半分は、この人間力で決まります。
NEXT DOOR 06
最後に、扉の前に立つあなたへ。

代表メッセージ動画
あなたの「やってみたい夢」を、「必ずやる」に変える場所。
失敗してもいい。むしろ失敗から学べばいい。しかし、やると決めたことはやる。そんな覚悟をもって、あなたの人生を切り拓いていってほしいのです。
代表取締役 佐々木 満秀
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