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次に当たり前を変えるのは、あなたかもしれない。
ジンジブの想いに共感したら、ぜひ一歩踏み出してください。
WHO WE WANT求める人物像
挑戦を楽しめる人
失敗を許し、挑戦を楽しむのがジンジブのスピリッツ。失敗から学び、何度でも挑戦できる人を歓迎します。
人間力を磨き続けられる人
あなたと仕事がしたいと言われる人に。評価の半分は、人間力25をもとにした価値観評価です。
若者の未来に本気になれる人
高校生の就職と、中小企業の採用。ニッチでシビアな領域だからこそ、事業への共感が力になります。
FLOW選考の流れ
【仮】 選考の流れは例です。入社区分ごとに、公開前に確認して入れます。
- エントリー各入口のフォームから
- 説明会・面談会社と仕事を知る
- 面接複数回を予定
- 内定条件のご案内
- 入社研修からスタート
FAQよくある質問
配属はどうやって決まりますか？
新卒の場合は営業系の部署を中心に経験を積んでいただきます（適性に応じて別の部署もあります）。中途の場合は、経験やスキルを踏まえて入社時点で決めています。
評価はどのように決まりますか？
成果評価50%・価値観評価（人間力）50%の総合評価で、基本給の昇給と昇格が決まります。成果評価は業績賞与にも反映されます。
高校生は直接応募できますか？
高校生の就職活動は、学校を通して応募するルールです。学校の先生にご相談のうえ、学校から応募してください。