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次に当たり前を変えるのは、あなたかもしれない。
ジンジブの想いに共感したら、ぜひ一歩踏み出してください。
【仮】 の答えは、人事の方に確認して入れます。
選考について
選考では、どんなところを見ていますか？
【仮】 挑戦と創造のスピリッツや、人間力を大切にしています。これまでの経験だけでなく、ジンジブの事業への共感や、挑戦したいという気持ちを伺います。
文系・理系や、学部は関係ありますか？
【仮】 確認して入れます。
説明会はオンラインでも参加できますか？
【仮】 確認して入れます。
配属・働き方について
配属はどうやって決まりますか？
新卒の場合は、営業系の部署を中心に経験を積んでいただきます（適性に応じて、別の部署に配属される場合もあります）。中途の場合は、これまでの経験やスキルを踏まえて、入社時点で配属するポジションを決めています。
休日・休暇はどのくらいありますか？
年間休日は126日（土日祝／2026年度実績）です。年次有給休暇のほか、サボろーDay・バースDay・推し活Dayなど、ジンジブ独自の休暇が6つあります。
テレワークやフレックスはありますか？
フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しています。テレワーク（在宅勤務・モバイル勤務）は、所属長の承認のうえで利用できます（原則、試用期間のあと）。
評価・キャリアについて
評価はどのように決まりますか？
何を成し遂げたかの成果評価が50%、人間力25をもとにした価値観評価が50%の総合評価で、基本給の昇給と昇格が決まります。成果評価は、業績賞与にも反映されます。
若手でも昇格できますか？
実力と意欲があれば、年齢に関係なく抜擢しています。高卒で入社し、20代で部長になった社員もいます。
中途入社でも活躍できますか？
評価の考え方は、新卒・中途で大きく変わりません。異業種から転職して1年目で営業目標を達成し続けている社員や、中途で入社して約1年で執行役員になった社員もいます。
高卒採用について
高校生は、直接応募できますか？
高校生の就職活動は、学校を通して応募するルールになっています。学校の先生に相談のうえ、学校から応募してください。生徒と企業がSNSなどで直接やりとりをして、面接の約束をすることはできません。
職場見学はできますか？
【仮】 求人票が公開されたあと、学校を通して職場見学のお申し込みをいただけます。日程などは確認して入れます。