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次に当たり前を変えるのは、あなたかもしれない。
ジンジブの想いに共感したら、ぜひ一歩踏み出してください。
SYSTEM学校斡旋での就活のしくみ
多くの高校生は、学校とハローワークが連携してサポートする「学校斡旋（あっせん）」という仕組みで就職活動を行っています。大学生の就活とは違い、高校生を守るための独自のルールがあります。
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学校が窓口になって応募
生徒が直接企業に応募するのではなく、学校を通して応募します。SNSなどで生徒と企業が直接連絡を取り、面接の約束や内定を出すことは、公平性を守るために禁止されています。
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一人1社制
一定の期間、1人の生徒が応募できる企業を1社に限る慣行があります。都道府県ごとにスケジュールが決められ、多くの地域で応募開始の時期に運用されています。
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求人票で比べる
高校生が企業を比べる材料は、ハローワークが認めた求人票の情報がたよりです。限られた情報から、自分に合う会社を見きわめる必要があります。
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短いスケジュール
求人の公開から応募まで約2か月。勉強や部活もある中で、自分の適性や企業について考える時間は、大学生よりも圧倒的に少ないのが現状です。
※スケジュールは年度ごとに変わる場合があります。
LANDSCAPE高卒採用市場の現状
高卒採用は、いま、
バブル時代を超える超売り手市場。
2024年3月卒の求人倍率は3.79倍、2025年卒では4.1倍と、企業による高卒人材の獲得競争が激しくなっています。
いまの採用サイトに掲載している数値です。公開前に最新の数値を確認します。
CHOICES高校生が選べる選択肢を増やす
卒業する高校生の約14%が、
就職という道を選んでいます。
高卒就職者は約13万人（大卒就職者は約43万人）。若者の選択肢を増やし、より自分らしく、ワクワクする未来を描けるように、ジンジブは事業を展開しています。
文部科学省「学校基本調査（令和6年度）」より
DIFFERENT PATHS高卒と大卒で、支援できることの違い
複雑なルールを、確かなチャンスへ。ジンジブは、独自のノウハウとプラットフォーム、採用コンサルティングを組み合わせ、ルールを守りながら、企業の魅力を最大限に引き出します。
| 支援の内容 | 高卒 | 大卒 |
|---|---|---|
| 求人広告サービス | ○ | ○ |
| 採用コンサルティング | ○ | ○ |
| 人材紹介 | ー | ○ |
| 人材派遣 | ー | ○ |